Dia Nacional do Voluntariado – 28 de Agosto

O voluntário tem a capacidade de tomar para si problemas que outras pessoas enxergam como alheios a sua realidade, situação que remete em última análise a senso de refinado  colaboração e altruísmo. Isso faz por exemplo um médico ir para uma área de conflito e cuidar de desconhecidos em situações extremas.

A atividade é norteada por identificação ideológica do voluntário e normalmente supre uma necessidade da instituição beneficiada, com vínculo baseado em confiança mútua.

O trabalho voluntário pode ser pontual, o que demanda investimento fugaz e pequena interação entre as partes, como uma campanha de doação de sangue ou alimentos, limpeza de praças, entre outros.

Para se tornar duradouro deve seguir alguns requisitos que tornem o vínculo sustentável a longo prazo, apesar dos desgastes naturais que ocorrem durante essa “sociedade”.Valorizar o trabalho voluntário sério éfundamental, mantendo assim afastados aqueles que querem apenas ocupar espaços ociosos e trabalharem em benefício próprio.

Dentre as instituições de sucesso que tem em seus quadros voluntários de maneira orgânica podemos citar a Cruz Vermelha, Médicos sem Fronteiras, Rotary International e Serviço Voluntário Internacional do Brasil.

Existem algumas características comuns nesses exemplos vencedores, as mais importantes a saber:

Crença no projeto – O voluntário, via de regra, se mantém fiel ao princípio que o fez participar do projeto. A manutenção da motivação inicial é um fator de grande importância e deve ser renovada sempre que possível pela instituição beneficiada. Não há voluntariado duradouro sem a crença em um objetivo comum às partes envolvidas, por isso altas taxas de perda na base de voluntários é reflexo de políticas institucionais claudicantes.

Parceira e Pertencimento – A sensação de parceira e pertencimento a um grupo cresce na medida em que há ressonância dos valores defendidos por seus indivíduos.
Nesse ponto os desafios tornam-se menores pelo “empoderamento” de cada representante desse “novo organismo”. Esse é o famoso princípio do “juntos somos mais fortes”.

Clareza de objetivos – O voluntário, antes de iniciar sua dedicação, deve ter a clareza de suas funções e seu espaço dentro da organização, bem como o que lhe será exigido de dedicação e requisitos. Precisa saber até que ponto poderá participar das decisões da instituição, ou se apenas é ‘braço’. Para cada função, há requisitos específicos e, também, dedicações diferenciadas, e tudo isso deve ser discutido e costurado de maneira sincera.

Parabéns a todos os Voluntários!